La entrada de una persona al primer empleo no termina cuando consigue un puesto; también exige revisar las reglas de la relación laboral y conocer los derechos que tiene quien inicia su camino profesional. Así lo dijo Octavio Ruiz Méndez, docente de la Facultad de Derecho de la Universidad Veracruzana (UV).
En la conferencia “Derecho laboral para el primer empleo”, realizada el 9 de septiembre de 2026 en Xalapa, el académico se dirigió a universitarios y a jóvenes que están por incorporarse al mercado de trabajo. Planteó que acercarse a la primera experiencia laboral con base en derechos humanos, ética y responsabilidad permite entender las obligaciones de empleadores y de personas trabajadoras.
Qué revisar antes de firmar
Ruiz Méndez pidió revisar, de forma anticipada, las condiciones de contratación antes de aceptar un puesto. Entre los puntos a confirmar están funciones, salario, jornada, lugar de trabajo, prestaciones, duración de la relación y fecha y forma de pago. Que estos datos queden claros reduce la posibilidad de informalidad, simulación o prácticas que vulneren derechos.
Sin contrato escrito
El docente explicó que la falta de un contrato escrito no significa que no exista una relación laboral. Es posible acreditarla con recibos de pago, transferencias, correos electrónicos, mensajes y otros registros que demuestren actividad, horario o salario.
Señales de alerta en una oferta de empleo
En su intervención, el ponente señaló prácticas que deben hacer dudar a las personas que buscan su primer empleo:
- Firmar documentos en blanco.
- Aceptar un trabajo sin conocer las condiciones de contratación.
- Recibir el pago únicamente en efectivo.
- Aceptar un periodo de prueba sin remuneración.
Respecto al último punto, aclaró que la ley prevé esta figura, pero no autoriza trabajar de manera gratuita ni elimina los derechos de la persona.
Seguridad social y habilidades para la vida laboral
También recomendó confirmar el acceso a la seguridad social y conservar los documentos relacionados con la vida laboral, ya que sirven para acreditar antigüedad o realizar trámites posteriores.
Ruiz Méndez dijo que a la preparación técnica y jurídica se suman habilidades como comunicación, negociación, liderazgo, escucha activa y ética. Estas herramientas ayudan a desenvolverse en el trabajo y a prevenir conflictos.
Lista práctica para el inicio laboral
- Entender el puesto y las funciones.
- Conocer salario y horario.
- Revisar las prestaciones.
- Leer el contrato.
- Conservar una copia de lo firmado.
- Verificar el alta ante la seguridad social.
- Guardar los documentos laborales.
Finalmente, invitó a considerar cada empleo como parte de una construcción profesional basada en la preparación, la ética, el aprendizaje y el cuidado de las relaciones laborales.
Fuente original: Universidad Veracruzana